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政府服務承辦商僱員工資顯著增長

政府表示,自2019年4月實施一系列改善措施後,受僱於政府服務承辦商的非技術員工時薪中位數大幅上升23.8%,證明改善措施對提升相關僱員的待遇和勞工保障成效顯著。   政府今日公布《就政府服務承辦商非技術僱員自2019年4月1日起實施的改善措施的檢討報告》。檢討分析2019年4月1日至去年9月30日期間,食物環境衞生署、康樂及文化事務署、房屋署和政府產業署四個主要服務部門實施改善措施後批出的合約資料,涵蓋約25,500名非技術僱員。   分析顯示,實施改善措施後,有關非技術僱員的承諾時薪中位數由36.7元增至45.5元,增幅為23.8%;扣除同期法定最低工資水平和甲類消費物價指數增幅後,承諾時薪中位數淨增幅仍達14%。   政府表示,以相關數字推算,一名每周工作六天、每天工作八小時的潔淨或保安員工,每月基本薪酬由原先約9,100元調升至約11,270元,每月薪酬顯著增加約2,170元;完成合約期或受僱不少於一年而離職可另獲期內總薪金6%的約滿酬金。   政府開支方面,以改善措施實施前後的同一批服務合約計算,相關部門每年開支平均增加四成多,其中相當部分增長用於改善員工待遇和工作環境。   行政長官在2018年施政報告公布,對招標的政府服務合約實施一系列改善措施,加強保障非技術顧員的待遇和勞工福利,包括增加標書評分制度下的技術比重,以避免價低者得的現象;採購部門在運作情況許可下採用為期至少三年的服務合約;為服務承辦商非技術僱員提供合約約滿酬金;提早享有法定假日薪酬;八號或以上颱風警告信號發出時工作獲發額外工資。   改善措施受歡迎,行政長官去年1月公布,勞工及福利局局長會成立跨部門工作小組,檢討實施改善措施後的實際影響,並考慮進一步的改善措施。   政府指,受僱於政府服務承辦商的非技術僱員是公共服務重要的人力資源,在2019冠狀病毒病疫情期間,他們更承受額外工作壓力。儘管面對本港經濟下滑和公共開支受壓的情況,工作小組認為應保留有關改善措施。   工作小組並建議引入三項額外措施,包括要求承辦商為在夏季進行戶外工作的非技術僱員提供以快乾物料製成的制服;把預防中暑的措施加入招標文件中作為良好作業指引,令承辦商落實有關措施;在勞工處物業管理業和清潔服務業三方小組商討工時指引完成後,長遠檢討非技術僱員的工時安排。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

香港共享工作空間 Finest Design Nest

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