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逾半保就業計劃舉報涉辭退員工

勞工及福利局局長羅致光表示,截至本月9日,保就業計劃秘書處接獲1,105宗舉報,其中1,069宗已完成調查並回覆舉報人。逾五成舉報個案涉及無理減少員工人數或辭退員工。   羅致光今日在立法會會議上回答議員吳永嘉的提問時說,秘書處和計劃代理人積極、認真跟進所有舉報。負責推行計劃的政策創新與統籌辦事處成立覆檢小組,逐一檢視每宗舉報個案的調查報告和僱主的相關強積金紀錄,以審視僱主遵守計劃守則和條款的情況,並在完成調查工作後通知舉報人結果。   羅致光指,已完成調查的1,069宗個案中,608名僱主未有完全遵守計劃守則和條款,秘書處會跟進,包括要求這些僱主退還未有用於支付工資的補貼金額。   此外,274宗投訴涉及僱傭條例規定或與僱傭條件相關的勞資糾紛,已轉介勞工處跟進,另兩宗個案轉介海關。秘書處並向入境事務處和稅務局各轉介一宗舉報或投訴個案,以及向強積金管理局轉介23宗涉及僱主強積金供款的投訴個案。   羅致光表示,計劃第一期截止申請後三周內,秘書處向約11萬名僱主批出工資補貼,佔成功申請僱主總數約七成;第二期截止申請後三周內則已向約12.5萬名僱主批出工資補貼,佔成功申請僱主總數約八成,效率更勝從前。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger