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積極落實創科政策 把握十四五機遇

Stephen(投資推廣署署長傅仲森)、黃經理(香港啟迪中心總經理黃子華)、各位嘉賓、各位朋友:   大家好!今天很高興為香港啟迪中心舉辦的大灣區科技創新論壇致開幕辭。   香港啟迪中心源於清華大學,提供專業和多元化的創新科技服務,例如創業國際化、商業對接、創投融資等,致力促進創業生態系統發展,並培育香港的科技創業文化。亦因如此,今天論壇各主題的演講嘉賓陣容鼎盛,有來自投資、5G產業、人工智能等界別的領軍人物,以及在粵港澳大灣區成功創業的朋友,相信今天與會的朋友們都會獲益良多。   粵港澳大灣區是國家的重大發展戰略,區內人口超過7,000萬,生產總值達17,000億美元,是我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一。建設國際科技創新中心是大灣區發展的其中一項重點工作,這為香港的創科發展帶來難能可貴的機遇。國家早前通過的十四五規劃已明確支持香港建設國際創新科技中心。我們必須把握好這個黃金機遇,積極融入國家發展大局,加強與大灣區其他城市的創科合作,充分發揮優勢互補,貢獻國家所需,同時讓自己有更廣闊的發展空間。   本屆特區政府在創科方面已承諾投放的資源超過1,100億元,循八大方向致力完善創科生態環境,至今漸見成效。香港的研發人員數目由2014年的約29,000人,增至2019年的近36,000人;同期內本地初創企業的數目由1,000多間,增至3,300多間,所聘用的僱員由2,000多人增至超過10,000人;總融資額也由約12億元上升七倍至約100億元。   多元化和高素質的研發平台有助推動創科生態圈蓬勃發展。我們正全力推動在香港科學園建設首兩個InnoHK創新香港研發平台,分別是聚焦於醫療科技的Health@InnoHK和聚焦於人工智能及機械人科技的AIR@InnoHK。它們將會匯聚各地頂尖科研人員,鞏固香港作為環球科研合作中心的地位。兩個平台已收到超過60份來自本地大學及多家海外頂尖院校和科研機構的建議書。經過嚴謹的篩選及審批程序後,首批20多間研發實驗室正陸續啟動。   我們亦正全力發展位處落馬洲河套地區的港深創新及科技園,供全球頂尖創科企業、研發機構和高等院校建立重點科研合作基地。港深創科園擬優先發展的領域有六個方面,包括醫療科技、大數據及人工智能、機械人、新材料、微電子及金融科技。園區第一期發展共有八座樓宇,預計可於2024至2027年間分階段落成;整個港深創科園全面發展後,會成為香港最大的創科平台。   港深創科園亦是特區政府推進大灣區建設國際科技創新中心的重要把手。我們正與深圳市政府攜手把港深創科園跟對岸的深圳科技園區一起建設成深港科技創新合作區,實現「一國兩制」下的「一區兩園」。在港深創科園首批樓宇落成前,香港科技園公司將會承租及管理深圳科創園區的部分地方,讓有興趣開展大灣區業務的創科機構和企業先落戶發展。此外,香港科技園公司亦會在深圳科創園區提供科研資源、培訓、交流等多方面的服務和支援,協助香港的初創企業在大灣區拓展業務,並為有興趣進軍海外市場的內地企業提供支援,積極發揮香港引進來、走出去的關鍵角色。港深兩地政府正一起制訂政策,探索便利兩地科研資源、資金及人才流動的措施,並將展開對外推廣活動,吸引國內外人才和企業落戶。   大灣區內的創科合作亦取得良好進展,例如廣東省於2019年開展了粵港澳聯合實驗室計劃,在首兩批共20所實驗室中,19所有香港的大學參與建設。另外,廣東省、廣州市和深圳市的有關部門至今已批出超過1.6億元人民幣給香港的大學及科研機構進行研發項目或建立實驗室,大大促進了區內科研資源的流動。   我們會繼續積極推動各項創科政策的落實,把握好十四五規劃的機遇,深化與內地,尤其是大灣區內兄弟城市的創科合作,希望為有志投身創科事業的朋友提供更廣闊的發展空間。大灣區機會處處,各位有志在大灣區大展拳腳的朋友,要裝備好自己,把握好這個黃金機會,為大灣區以至國家的創科發展,盡展所長。   最後,我祝願今天的論壇圓滿成功,各位身體健康,事業宏達。多謝大家。   (以上是財政司司長陳茂波5月25日在大灣區科技創新論壇錄影致辭全文)
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進