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成立工作組處理貧窮和房屋問題

數碼港擴建有助初創發展

早前聽同事推介韓劇Start-Up:我的新創時代,主角們對創業充滿熱情,也道出經營初創的辛酸,我們談到香港一眾初創企業,創辦人也為實踐心中的信念而奮鬥。我作為局長亦不時反思,如何更有效、更適切地幫助香港初創成長,讓他們在創科路上找到自己的一片天?   作為香港兩大初創搖籃---數碼港及科學園,每年孕育出不少初創企業,也成功建立一個多元、蓬勃的創科生態系統。有朋友或會問,究竟兩者有什麼分別?數碼港主攻數碼科技,並以應用科技為主,例如金融科技、保險科技、大數據、電子競技、數碼娛樂等,而科學園則重點吸引深科技的公司,如生物科技、精密工程、機械人技術等,兩者各有分工,也互相協作。   目前數碼港園區公司有約800間,涵蓋着金融科技、智慧生活、大數據、人工智能、區塊鏈、網絡安全,亦包括近年冒起的電競及數碼娛樂,相關公司就多達140間,當中有遊戲開發、電競技術應用、虛擬實景平台裝置、遊戲出版平台等。   數碼港發展多年,成績又如何?現時香港有八隻獨角獸(估值逾十億美元的初創公司),一半來自數碼港,有物流公司、金融科技、旅遊平台等;全港僅有四間機構獲發虛擬保險牌照,全都來自數碼港社群;香港首兩間獲金管局發牌的虛擬銀行,亦是數碼港成員。數碼港是全港最大的金融科技生態圈,在全港700多間金融科技公司中,近400間也是來自數碼港。   融資方面,數碼港2016年成立二億元的數碼港投資創業基金,為園區的初創提供早期融資,推動香港創業投資生態發展。數碼港跟共同投資者的注資在2017年的比例為1:4,到去年2020年的比例已增加至1:13,換句話說,數碼港投放一元,就換來13元私人投資,成績亮麗。歷年來,數碼港初創企業融資超過150億元,共有20間企業成功合併收購,180間公司進攻海外市場,實在可喜可賀。   數碼港亦多方面培育人才,如舉辦數碼港---大學合作夥伴計劃,培養金融科技人才;同時為本地青年人安排到數碼港的公司實習,親身讓他們了解金融科技、智慧生活及電競相關工種;另外亦有數碼港學院,進一步培育初創企業、從業員及年輕人。   數碼港現有四幢辦公室大樓,當中辦公室的租用率長期達九成,Smart-Space共用工作間更接近爆滿。 以我所知,現時報名參加數碼港培育計劃的初創企業數目越來越多,由2011年前每年少於100間,到近年超過600間,惟由於空間有限,每年最多只能招收約130間初創企業。不少具潛質的企業,因為地方有限,未能加盟,空間不足確實有礙初創發展。   因此,數碼港建議利用海濱公園西北面一塊約1.6 公頃的用地興建數碼港第五期,大樓十層高,提供約66,000平方米的總樓面面積,其中辦公室及共用工作間佔36,000平方米,辦公室料可容納100間科技公司,共用工作間則可容納750間初創及培育公司。數碼港預料項目落成後,辦公室及共用工作間的總樓面面積將增加約30%。大樓亦有數據服務平台、多功能會議廳及配套設施、以及讓初創展示產品的智慧生活示範廳和體驗館。   可能有市民會擔心,擴建後會否影響毗鄰的海濱公園?事實上,擴建計劃會一併優化海濱公園。海濱公園日後將佔地4.8公頃,相等於四分一個維多利亞公園,當中會有海濱長廊、加設可供寵物使用的設施及服務、5G 連接網絡的智慧設施,並會重新鋪設草皮等。   數碼港擴建對初創是一大喜訊,並可創造機遇,預計將帶來每年逾32億元的直接及間接利益,以及6,100個就業機會。   數碼港不但孵化孕育初創企業,也在成長路上扶持一把,包括提供資金、場地、人脈和各項支援。全球各國在創科上都力爭上游,香港也要不失時機開拓發展空間。我希望各界都支持本地初創發展,支持數碼港擴建,讓香港這個國際金融中心與科技結合,在國際舞台上大放異彩。   最後,順祝各位母親節快樂。   (以上是創新及科技局局長薛永恒5月9日在面書專頁發表的文章)
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger