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推動債市發展 分享金融成果

最新一批的通脹掛鉤債券(iBond)結束認購,反應十分熱烈,超過71萬人申請,比去年發行的一批債券大幅增加55%;初步認購總額超過545億港元,比去年多40%,兩者都創出2011年發行以來的新紀錄。基於認購反應理想,我們會將這次發行額由原來的150億元調高至200億港元。   繼發行iBond後,我們會緊接在本月底公布新一批銀色債券(Silver Bond)的發行詳情。我在今年的財政預算案已公布,這批銀色債券的發行額將不少於240億港元,而合資格認購年齡亦會由65歲降低至60歲,可為更多長者提供一個在現時低息環境下,有不錯回報又穩定可靠的投資選擇。同時,亦可推動潛力龐大的銀髮市場產品發展。   在年初編製財政預算案之時,環球通脹及息率仍然偏低,而股票市場則很熾熱,無論是iBond抑或銀色債券的吸引力也許並不突出。然而,當時我們的研判是股票市場波動難免,而海外主要經濟體持續量寬、資金泛濫,勢必導致通脹有升溫的壓力,從而增加對這類跟通脹掛鉤並設有最低回報率保證的產品的需求,故此決定再次發行並預留加碼空間,讓市民分享到金融市場發展的成果,並繼續推動本港債市的發展。剛好在過去數周iBond接受認購申請之際,美國通脹呈升溫趨勢,迅即令通脹掛鉤產品吸引力格外突出,有利於認購氣氛。對未來抱有期盼、對趨勢作出研判,從而部署現在,這種從未來看現在的思維,往往可以發揮一石二鳥之利。借助發展政府債券,以推動本港債券市場的發展,既現在受益,更有利未來。   我在財政預算案公布的電子消費券計劃,同樣希望達到這一箭雙鵰的效果:既刺激消費、帶旺經濟,亦推動電子支付的廣泛應用。新冠肺炎疫情令電子支付及網上銷售更廣泛被接受和使用,相繼有調查指出,電子交易模式將是未來全球市場的主流趨勢及增長所在。當周邊城市在這方面迅速發展之際,如果我們停滯不前,未來勢必削弱本地企業和小商戶的經營空間,消費者的產品選擇和能享受的便捷度也會被犧牲,亦不利數碼經濟在香港的整體發展。   本港作為國際金融中心,金融服務發展蓬勃,但在消費層面的電子支付及網上銷售卻仍有很大的提升及增長空間。舉例說,今年首四個月本港網上商品零售總額逾81億元,比去年同期多53%,遠高於整體零售銷售8.3%的增幅。然而,這個正高速增長的網上銷售部分,僅佔本港總零售額的7%,比率遠低於內地的逾20%,意味本港仍有頗大的提升空間。   再者,設有實體零售點的商戶,今年首四個月的網上銷售額上升81%,遠高於僅經營網上商店的28%銷售增幅,意味傳統商戶也正在積極開拓網上銷售,以添業務增長力。   可以說,無論是電子錢包疊加優惠或跨行業促銷的有利刺激,抑或是網上銷售便捷度的吸引,電子支付在消費者及商戶中的更廣泛應用,成為了未來本港零售市場增長的關鍵基建。   電子消費券計劃讓市民能有額外金額消費的同時,也可匯聚各人的力量,一起推動電子消費的更廣泛應用,也幫助小商戶可更大程度參與電子平台,有機會做多些生意、帶來更多收入。本港商戶若能有更多跨行業的促銷空間,將能為經濟及市場增添更多新意和活力。   其實,隨着防疫控疫工作漸見成效及接種疫苗的人數持續增加,過去一年半受疫情打擊的本港經濟,也正逐漸重拾動力,生產總值回復增長的同時,就業市場亦見改善。例如失業率在今年初上升至7.2%的近17年高位後逐步回落,按近月的改善速度,稍後公布的失業率很快可以回落到近一年前的水平,但與疫情前幾近全民就業的狀況相比,還是有很大距離。   要讓經濟最大程度恢復,始終離不開有效防疫控疫,並恢復與內地以至外地的人員往返。而接種疫苗除了是保護自己、保護家人外,也有助社會和市民生活恢復正常。   在這時候,配合電子消費券的推出,有助營造良好的消費氣氛、讓市民能開心消費、讓商戶能多做生意,同時推動本地的電子支付及應用,讓今天所花的每一分毫都有利於現在、並成就未來。電子消費券計劃的籌備已在最後階段,稍後我們將公布計劃詳情,包括登記手續及發放安排,並預計下個月開始接受登記。   (以上是財政司司長陳茂波6月13日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/06/20210613/20210613_111303_336.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

香港共享工作空間 Finest Design Nest

在香港,創業者最怕租金昂貴,所以對一班初創公司、自僱人士、自由工作者及斜槓族而言,租用共享工作空間 (Co-working Space) 絕對是個減低成本的好方法。共享工作空間的好處還有很多,例如租約彈性、設施齊全、工作環境舒適。由於空間採用開放式設計,各行各業人士還可以互相交流經驗,拓展人際網絡。近年香港的共享工作空間越開越多,每間的規模、設施、室內設計及價錢各有不同,Finest Design Nest 就是其中一間具有特色的共享工作空間。   共用空間   共用辦公桌   討論空間   觀景空間   休閒空間   互動交流空間   舒展空間   三人房   四人房   多功能會議室   互動會議室   物料展示區   其他設施及服務包括 : * 影印設備區 * 接待人員 * 鄰近模型工作室 * 單車存放 * 休閒空間 * 信箱及儲物箱 * 茶點及飲品 * 互動會議室 * 物料展示區 * 無線上網 FINEST DESIGN NEST 地址 : 香港九龍荔枝角醫局西街1035-1037號匯華工廠大廈4樓C室 聯絡電話 : (852) 2741 1113 電郵 : info@finestdesignnest.com 網址 : www.finestdesignnest.com https://www.tradenet.hk/blogs/topic/finest-design-nest-01?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger