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協助外傭和僱主應對疫情措施延續

政府宣布,即時延續協助外籍家庭傭工及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施,包括容許僱主在僱傭雙方同意下,延長9月30日或之前屆滿的外傭合約最多三個月。   就所有9月30日或之前屆滿的外傭合約,勞工處處長已原則上同意,標準僱傭合約第二項的僱傭期可在僱主和外傭同意下延長最多三個月。然而,已根據包括3月29日宣布的彈性安排下獲准延長的合約,再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。   此外,因應疫情,政府會進一步延長去年12月30日公布有關外傭延後返回原居地的彈性安排。   現行制度下,外傭跟相同僱主續約或將與新僱主展開新合約,可在原僱主或新僱主同意下申請延後返回原居地不超過一年。根據彈性安排,如外傭未能在一年期內返回原居地,可在僱主同意下申請進一步延長逗留期限直至合約完結。   彈性安排須僱傭雙方同意,而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。   配合防疫措施和減少人流,政府呼籲市民盡量透過入境處外籍家庭傭工網上服務專頁或入境處流動應用程式,以網上方式辦理外傭簽證申請和通知提前終止僱傭合約等相關事宜。   查詢僱傭權益可經電郵或致電勞工處專線2157 9537,查詢外傭簽證申請則可經電郵或致電入境事務處查詢熱線2824 6111。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

薛永恒主持座談會介紹創科機遇

創新及科技局今日舉行兩場視像座談會,局長薛永恒在會上向創科界介紹國家十四五規劃下香港的機遇,並分享政府推動創科的工作,以及與內地創科合作的最新發展。   十四五規劃明確支持香港建設國際創新科技中心,以及積極推進粵港澳大灣區建設,創科局會積極推進有關工作,包括與深圳政府共同建設深港科技創新合作區、開展創科旗艦項目InnoHK創新香港研發平台,以及便利創新要素跨境流動。   薛永恒表示,發展創科有助香港經濟多元化,為推動經濟發展帶來新動力。香港需要穩定環境,才能全力推動創科發展,全國人民代表大會通過關於完善香港特區選舉制度的決定,可以保障本港繼續向前發展。   他欣悉不少業界人士及團體支持人大完善選舉制度的決定,落實「愛國者治港」,確保「一國兩制」行穩致遠。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/03/20210324/20210324_163109_586.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger