跳至主要內容

全港大專生機械人大賽2022 培育本地創科人才走向國際 跨業界推動創科文化發展

政府擬進一步改革會計業監管制度

專業會計工作是金融市場及商業運作的重要基礎,為財務數據的可靠性提供保障,因此確保會計專業的監管水平對持續提升香港作為國際金融及商業中心的地位至關重要。政府早在2018年訂立《財務匯報局(修訂)條例》,將規管上市公司核數師的職能,由香港會計師公會轉移至財務匯報局。這項改革標誌着香港開展獨立監管會計專業道路的里程碑,讓我們跟主要經貿夥伴(例如內地、英國、美國、新加坡及澳洲等)的相關安排看齊,交由獨立於行業的機構監管審計業。我們當時已提及,會採取循序漸進的方式改革規管制度,目前正是合適時候推動進一步改革。   規管職能轉移後的新制度至今運作一年多,財匯局作為獨立監管機構多方面的工作取得積極成效,其中包括:   (一)規管職能:財匯局已完成上市公司核數師的首年度查察工作,範圍包括項目和質素監控制度,並就已完成的首次監督評估,以及香港上市公司審計市場的政策及管治發表報告。   (二)聚焦調研:財匯局就上市公司更換核數師是否需要監管介入,以及上市公司董事會如何更有效監督編製財務報表及進行內部審查進行調查研究。   (三)監管合作:財匯局與國家財政部於2019年就取得存放於內地的香港上市公司審計工作底稿事宜簽訂合作備忘錄,並成功取得首批審計工作底稿。該局也於今年與香港證監會就監管工作簽訂新的合作備忘錄,並正與其他機構包括港交所及廉政公署商討監管合作安排。   以上種種有賴財匯局充分發揮其獨立監管機構的優勢,有助我們維持市場的質素和提升香港國際金融及商業中心的地位。   延展獨立監管 持續提升專業   有見新制度過去運作順暢良好,財匯局的監管工作亦漸見成果,政府將啟動改革工作,進一步推動會計專業向獨立監管的方向發展。我們建議將財匯局現有的查察、調查及紀律處分權力,由目前只涵蓋上市公司核數師擴展至所有核數師(即包括所有執業會計師(Certified Public Accountants(Practising)和執業單位(Practice Units)),以及專業會計師(Certified Public Accountants)。將有關會計師專業操守的主要規管工作交由財匯局執行,能更有效避免「自己人查自己人」,令規管制度的獨立性更有保障。同時,為配合財匯局增加的規管範圍,我們亦建議賦權該局負責發出會計師執業證書(practising certificate),以及對執業單位(Practice Units)和上市公司核數師進行註冊,讓財匯局的規管權力更為合理和完整。   經改革後,香港會計師公會建基於過往的成績,將能專注行業標準和長遠發展,包括負責會計師的註冊、培訓及考試,並制訂專業進修規定、專業道德標準及會計、審計和核證準則,繼續積極為提升行業水平起着關鍵作用。財匯局現有對香港會計師公會的監督權力,亦將順延至香港會計師公會負責的這些法定職能。   同時,我們期待香港會計師公會積極落實其早前公布的2020至22策略計劃,繼續帶領行業在社會建立公信力,並為未來持續發展做好準備。   減低合規負擔 提升監管效率   除了提升會計專業的獨立監管水平,我們的改革建議將有助減低業界的合規負擔,提升監管效率。現時財匯局及香港會計師公會分別就上市及非上市公司的項目對執業單位進行查察,亦根據同一套專業標準分別就此兩類項目對執業單位及有關會計師進行調查及紀律處分。兩者分開的割裂式監管對業界做成一定的合規負擔,亦不利於行業整體的規管效能及一致性。新一階段的改革工作將理順會計專業的整體監管安排,有助我們應對香港金融市場日益擴容,參與者來源及業務範疇皆日漸多元化的新常態。   總結:各界齊心 續寫改革新一頁   賦予獨立於業界的規管機構監管權力,使監察工作更形公正及嚴謹,是國際會計專業規管的大趨勢。同時,財匯局接手執行上一輪改革至今已相當嫻熟,當下正是時候進一步推展改革。為反映新一輪改革後擴大了的角色及職能,我們建議財匯局易名為會計及財務匯報局(Accounting & Financial Reporting Council(AFRC))。   我們已開始向主要持份者,包括公會、會計專業團體、業界代表及審計服務使用者等,說明方案內容,並正草擬相關條例草案。較早前我與香港會計師公會、香港華人會計師公會、香港女會計師協會、會計專業發展基金及香港商界會計師協會會面,出席的業界翹楚皆支持建議改革方向,並會就執行細節,特別是中小會計師事務所過渡至新制度的安排,與我們保持溝通。期望與各界一道齊心協力,落實改革,為我們會計專業的監管制度以及香港金融及商業樞紐奠定更穩固的發展基礎。   (以上是財經事務及庫務局局長許正宇6月8日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/06/20210608/20210608_153134_096.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

此網誌的熱門文章

發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進