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政府擬修訂電訊條例配合網絡發展

政府今日在憲報刊登《2021年電訊(修訂)條例草案》,修訂《電訊條例》,優化電訊規管架構,以配合5G和物聯網科技發展。    條例草案訂明通訊事務管理局的權責,集中規管可連接網絡的智能產品功能,包括電訊技術標準和規格。   此外,有見電訊基建設施的完整性和穩妥的電訊服務日益重要,政府在參考公共設施的現有法定保障後建議修訂《電訊條例》,訂明在電訊線路附近進行地下工程而沒有採取合理步驟和措施保護或防止地下電訊線路受損,將構成刑事罪行。   為此,通訊局會制訂指引,為業界提供清晰的規範和指導原則,並擬訂施工安全指引和預防措施,供業界在遵守有關法例時用作免責辯護。通訊局稍後會就指引諮詢持份者。   條例草案也賦權商經局局長透過刊憲,指定某些牌照為非傳送者牌照,以便利業界推出創新服務,並讓當局更有效規管。   另外,電訊(競爭條文)上訴委員會更名為電訊上訴委員會並擴大職權,以處理現行《電訊條例》關於持牌人從事剝削性行為以外的上訴。若持牌人不滿意通訊局的規管決定,可向上訴委員會提出覆核。   條例草案下周三在立法會首讀和二讀。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

香港共享工作空間 Finest Design Nest

在香港,創業者最怕租金昂貴,所以對一班初創公司、自僱人士、自由工作者及斜槓族而言,租用共享工作空間 (Co-working Space) 絕對是個減低成本的好方法。共享工作空間的好處還有很多,例如租約彈性、設施齊全、工作環境舒適。由於空間採用開放式設計,各行各業人士還可以互相交流經驗,拓展人際網絡。近年香港的共享工作空間越開越多,每間的規模、設施、室內設計及價錢各有不同,Finest Design Nest 就是其中一間具有特色的共享工作空間。   共用空間   共用辦公桌   討論空間   觀景空間   休閒空間   互動交流空間   舒展空間   三人房   四人房   多功能會議室   互動會議室   物料展示區   其他設施及服務包括 : * 影印設備區 * 接待人員 * 鄰近模型工作室 * 單車存放 * 休閒空間 * 信箱及儲物箱 * 茶點及飲品 * 互動會議室 * 物料展示區 * 無線上網 FINEST DESIGN NEST 地址 : 香港九龍荔枝角醫局西街1035-1037號匯華工廠大廈4樓C室 聯絡電話 : (852) 2741 1113 電郵 : info@finestdesignnest.com 網址 : www.finestdesignnest.com https://www.tradenet.hk/blogs/topic/finest-design-nest-01?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger