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消費券計劃有利電子支付平台發展

消費券計劃已經來到正式使用的新階段,約550萬名在首兩周以電子方式成功登記的市民,今天已陸續收到第一張、2,000元消費券。這麼一算,意味單在今天市民手上便合共有了額外110億元資金可按各自喜好去消費,使用範圍寬廣,吃喝玩樂、衣食出行均涵蓋在內,冀能最大程度鼓勵市民消費,以達致消費券的目的   讓市民開心消費,助企業激活市道; 合力振興經濟,創造更多職位; 深化電子支付應用,暢通網絡經濟發展。   第一批獲發消費券的市民,在今天收到首張消費券已可即時使用,他們將會在10月1日收到第二張消費券。   第二批收消費券的市民,即   在7月18日至本月14日完成的電子登記;或 所有書面登記   這批朋友則會在9月1日收到第一張、2000元消費券,並同樣在兩個月後,即11月1日,收到第二張消費券。   無論是第一批抑或第二批成功登記的朋友,即使收到電子消費券的時間略有先後,但整個收券時間表的間距是一致的。這樣的安排是為讓市民有更大的調節空間,以適合各自不同的實際情況,但同時不偏離整個計劃的目標。所有的措施都是力求發揮到政策的更大效益,讓更多的市民及組群受惠,同時平衡資源的運用,當中實在牽涉多方面的協調。   回想過去兩年多,本港經濟先經過黑暴衝擊,再面對疫情的打擊,陷入有紀錄以來最長時間和最深度的衰退,疫情一度反覆令大家對經濟前景也感到悲觀。特區政府在行政長官率領下全力抗疫,我在財政方面也全力支援。今年初在敲定財政預算案措施時,正是出於對宏觀經濟狀況的考慮,決定推出電子消費券的計劃,因為這是讓最多市民受惠、最多商戶受益,且資源可全數在本地經濟中流轉的舉措。與此同時,此舉也有助推動本港電子支付平台的深化應用,為香港經濟下一階段的發展,賦予更大動能。透過電子消費券的誘因,過去幾個月,四家儲值支付平台合共已新增了超過120萬個消費者的帳戶,並增加了逾28,000個接受電子支付的商戶。雖然有些評論認為,消費券計劃在推動電子支付的效應只屬短暫,但現實是幾家儲值支付工具營運商之間的互相競爭,已令小商戶須繳付的交易費用有所下調,相信這趨勢將會持續,長遠有利本港電子支付平台的深化發展。   消費券計劃正逐步朝着原先設定的方向發揮作用。想民之所想,解民之所困,即使計劃涉及多用家、多角度、多面向,且需要用家的理解與配合,但卻可讓市民實實在在受惠到、感受到和體會到,相信大家也將逐漸更理解電子支付所帶來的好處。   其實,從財政措施到金融服務的發展,我也全力朝着讓市民感受到、分享到和受惠到的方向推進。無論電子消費券這種全民受惠的舉措,抑或支援臨時失業人士的百分百擔保個人特惠貸款計劃,甚至通脹掛鉤債券、銀色債券以至年金產品,都是在這個思路下推展出來的。   市場發展趨勢的配合,更讓市民對這些產品的興趣大增。就以剛於上周五截止認購的銀色債券為例,有約260,000人認購,較去年增加九成;認購金額約680億元,較去年多近六成,超額認購近兩倍。基於認購反應熱烈,我決定將發行額調高至300億元,配售結果會在本周五公布。   今年較早時我們推出,並同樣獲得大幅超額認購的通脹掛鉤債券(iBond),以至我們未來計劃繼續發行的綠色債券,即使以機構投資者為對象、以基建及工程項目為依據的產品,我們也研究增設零售部分,希望讓廣大市民也能參與其中。以上的一系列產品或項目,其實都貫徹同一目標:在推行政策或措施時,要讓大眾受惠,有參與感,亦有獲得感。   無可否認,香港發展中存在的矛盾與不平衡問題,需要我們好好正視。關鍵是我們需要對問題有深刻認識,找準關鍵要素,制訂解決藍圖及階段目標,然後全力推進,即使再老大難的問題,也定必可逐步化解。就如國務院港澳辦夏寶龍主任早前指出,普羅大眾關注的、焦急的事,要花大力氣以務實的態度來解決,才能讓市民有獲得感。隨着國家的繁榮發展,香港的未來必然更好,讓我們一起共同努力,香港未來的經濟定必更加繁榮,發展更加均衡,社會更加和諧安寧。   (以上是財政司司長陳茂波8月1日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/08/20210801/20210801_104314_976.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進