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外傭抵港檢疫安排調整

反制裁法維護商界利益

商務及經濟發展局局長邱騰華表示,國家制定《反外國制裁法》,既堅守應有立場,也能維護商界利益,至於該法在香港實施的安排,須待中央決定。   邱騰華今日出席一個活動後向傳媒說,美國無理制裁國家和香港,又屢次挑起貿易矛盾,有違國際慣例,而且提高關稅和設立貿易壁壘所造成的損失,最終只會由美國消費者承擔。   他指出,香港是全球最方便營商的地方,不會對不同地方的人士採取差別待遇,但面對外國不合理制裁,特區政府會制訂應有的權益保障措施。香港會保持公開和具競爭力的環境,吸引企業前來營商。   談及政府對企業的支援,邱騰華說,政府設立了40多個基金支援企業,並正考慮提供一站式服務,方便企業申請和善用基金。    他預期貿易會帶動未來數年的經濟復蘇,縱受中美貿易戰和地緣政治影響,企業若作好準備便可在困難中轉型。他也鼓勵商界善用內地的雙循環策略,並指與本港簽訂自由貿易協定的亞洲地區都是極富潛質的投資市場,企業應把握機會。    被問及通關安排,邱騰華指,特區政府一方面外防輸入,另一方面把握每個機會與內地、海外地方商討如何回復正常往來。   他說,當局希望在設有防疫保障之下恢復跨境往來。若要對外放寬防疫措施,必須先確定雙方情況皆令人安心。他舉例說,新加坡等低風險地區的疫情若早日回穩,特區政府便會與當地政府按原先條件繼續探討通關事宜。  
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger