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全港大專生機械人大賽2022 培育本地創科人才走向國際 跨業界推動創科文化發展

推動再工業化 助企業升級轉型

各位好朋友、Allen(香港中華廠商聯合會會長史立德博士)、Mohamed(生產力促進局總裁畢堅文)、Daniel(香港工業總會主席葉中賢博士)、各位線上線下的嘉賓:   大家好!我好高興參加生產力局今日舉辦的中小企資援組:2021政府資助基金博覽+「知己知彼 持續升級」研討會,與大家交流意見。   香港工業擁有非常堅固的基礎,而創新科技正正可以為香港工業帶來再創高峰的新機遇。就此,政府一直在不同方面為再工業化製造有利條件,並積極從基建設施、財政支援、人才培養、技術提升及推動科研等五方面推動再工業化,協助業界升級轉型,為香港的經濟尋找新的增長點和創造優質的就業機會,提升香港的競爭力。   在基建設施方面,科技園公司正分別在將軍澳和元朗工業邨發展先進製造業中心及微電子中心,預計將分別在明年和後年落成,提供合共超過14萬平方米的總樓面面積予智能生產和高端製造業。目前已有多家企業表示有興趣進駐。   在財政支援方面,我們透過創新及科技基金推出了非常多項的資助計劃,協助及鼓勵業界研發新的技術產品及進行智能生產,包括工業數碼轉型。例如,我們在去年推出了再工業化資助計劃,以配對形式資助生產商在香港設立新的智能生產線,而每條生產線最高可獲1,500萬元的資助。截至今年7月底,我們已收到21宗申請,當中16宗申請已獲原則上支持,涉及的範圍包括生物科技、食品加工、建造、印刷、醫療器材及納米纖維材料等行業,資助總額超過一億元。   另外,在疫情期間,不少企業,包括中小企亦以創新思維轉變慣常的服務模式,更廣泛地應用不同資訊科技方案,透過數碼轉型來應對疫情帶來的新挑戰及新常態。當中,創新及科技基金下的科技券計劃以配對方式資助本地企業和機構使用科技服務和方案,以提高生產力或將業務流程升級轉型。科技券計劃非常受中小企歡迎,至今已資助了超過6.6億元。此外,創新及科技基金下的投資研發現金回贈計劃及企業支援計劃亦一直為企業的研發活動提供資助。兩個計劃自成立以來,分別共批出8.2億元和5.3億元的資助額,有興趣的朋友可透過今次生產力局舉行的活動了解更多資助計劃的詳情。   推動再工業化需要優秀的技術人才。我們一直循不同途徑、多管齊下壯大本地的人才庫。創新及科技基金下的再工業化及科技培訓計劃,以配對形式資助本地企業人員接受科技培訓,尤其是與「工業4.0」有關的培訓。截至今年7月底,計劃已向超過5,500名人員提供高端科技培訓,資助總額超過4,600萬元。獲批培訓資助的申請企業來自不同行業,包括中小企。獲資助企業人員所接受的高端技術培訓涉及不同科技領域,當中不少與「工業4.0」相關,例如「工業4.0」流程培訓、與自動化零售及生產線相關的培訓等。我知道生產力局亦設有多項服務協助企業轉型至高增值生產以及逐步升級至「工業4.0」,相信Mohamed稍後應該會於這方面多作介紹。   在推動科研方面,政府除了推出研發開支額外稅務扣減安排,以吸引和鼓勵企業投放更多資源於本地研發活動外,由政府成立的五所研發中心,亦會繼續進行與再工業化相關的研發工作,並與業界緊密合作,促進科研成果商品化,令業界可以應用新技術。   此外,大家都留意到國家一直大力支持香港的創新科技發展,粵港澳大灣區建設及十四五規劃對香港創科帶來重大機遇。十四五規劃明確支持香港建設國際創新科技中心,進一步深化香港與內地科創合作關係。憑着香港的雄厚科研實力、自由經濟體系、完善的知識產權保護制度及世界級科研人才,特區政府會繼續推動人才、資金、物資、信息等創新要素的有效流動,促進大灣區內科研合作,發揮與大灣區其他城市的優勢互補,並推動本港的數碼經濟和創新科技發展,着力建設香港成為具影響力的國際創新科技中心。   最後,我想藉這個機會鼓勵各位業界朋友用好政府和生產力局的各項支援服務,在新常態下善用科技以更好裝備自己,靈活應對新常態下營商環境的各種新挑戰和機遇。我們一定會繼續與業界同行,幫助業界數碼轉型,提升生產力。我期望今天的研討會可以集思廣益,並聆聽各位講者的真知灼見。我祝願今次活動圓滿成功。多謝大家。   (以上是創新及科技局局長薛永恒8月12日出席香港生產力促進局中小企資援組:2021政府資助基金博覽+「知己知彼 持續升級」研討會的致辭全文)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/08/20210812/20210812_130036_195.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進