跳至主要內容

外傭抵港檢疫安排調整

幼稚園套用強制性薪級表不可行

教育局完成幼稚園教育計劃檢討,認為幼稚園的運作模式與資助中小學截然不同,單獨套用強制性教師薪級表並不可行,會維持現時教師薪酬範圍的安排。   該局指,在檢討過程中,幼稚園界別普遍認為必須維持其靈活和多元的特點,讓幼稚園保留運作彈性,以便迅速回應社會轉變和家長需要。   就教師薪酬安排而言,各持份者曾詳細討論不同方案,若設立強制性幼稚園教師薪級表,並與政府資助掛鉤,基本上是採用類似資助中小學的做法,惟此做法包含多個關連部分,包括每年須經教育局核准開辦班級數目和教職員編制。   教育局指,現時幼稚園善用計劃下的彈性靈活調撥資源,共聘請約1,000名額外教師,若實施強制性薪級表,由教育局核准其班級數目和教師編制,會出現超額教師問題,隨着學生人口下降,問題會更趨嚴重。   此外,在善用公帑的大前提下,幼稚園收取插班生必須善用空置學額,學校收生彈性會減少,家長選擇也會隨之減少。   教育局表示,會從多方面支援幼稚園持續發展,包括申請撥款將幼稚園及幼兒中心學費減免計劃的學費減免上限由現時參加計劃的幼稚園學費的第75個百分位數提升至第100個百分位數,使獲得全額學費減免的家長無須支付任何差額。   檢討報告全文稍後上載至教育局網頁,並於下周五向立法會教育事務委員會匯報。
https://www.news.gov.hk/chi/2021/08/20210825/20210825_195103_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

此網誌的熱門文章

發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger