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全港大專生機械人大賽2022 培育本地創科人才走向國際 跨業界推動創科文化發展

消費券不設最低消費或額外收費

首批消費券在上周日發放後,市面呈現着久違了的熱鬧氣氛。過去一周無論是在茶餐廳、酒樓、商場,甚至逛街時,都感覺人流明顯增加了,有些地方甚至是人頭湧湧,餐廳訂位也不容易。不少市民告訴我,市面氣氛好了,加上消費券到手,心情也挺愉快的,有點像過時過節的氣氛。看到市面的情況和市民的反應,推動消費券的第一個目的:讓市民普遍受惠,是做到了。   這陣子我也走訪了大大小小的商場和商戶,不少商店職員說近來人流明顯增加,發放消費券後是旺丁又旺財,部分消費者明顯疏爽了,有些更是加碼消費,用在吃喝玩樂的開支增加,商戶的生意也有所提升。可以說,總體而言,消費券的第二個目的:提振經濟、支持就業,也算是有正面的效應。   通過消費券計劃,我還希望達致第三個目的:推動電子支付的廣泛應用及發展,為本港數碼經濟轉型打穩基礎。在消費券和政府的非接觸式付款資助計劃所推動下,加上儲值支付工具營運商的優惠,根據我們最新掌握的數字,截至7月底,即消費券發放前夕,四家儲值支付平台合共新增了超過220萬個消費者帳戶,並增加了逾48,000 個接受電子支付的商戶。消費券發放以來,市場上絕大部份的電子支付交易都大致暢順,市民「用得爽」,商戶「收得Happy」。   可以說,這次消費券計劃讓市民選擇切合自己需要的儲值支付營運商,促進了不同支付平台之間的競爭,也讓電子支付獲得了廣泛扎根的土壤。我期待儲值支付工具營運商未來會繼續降低收費及改善服務質素,以擴大客戶群,而電子支付在香港將持續蓬勃發展。網上購物、電子支付是未來零售發展的大趨勢,也可說是商店吸引消費者的必備元素,如果現在還未安裝電子支付的商戶,希望也把握機會盡快安裝,以抓緊未來數月陸續發放消費券時所釋放的消費力量。   不過,無論是什麼措施或新服務,推行初期都難免出現一些須關注或處理的情況。就例如過去一周,少量消費交易出現支付或交易處理方面的問題,消費者委員會已注意到這個情況。其實無論是否有消費券,我們任何時候也要做精明的消費者,面對商戶的不同優惠時要留意相關條款,按個人需要及喜好作考量,最重要是貨比三家、格價睇單;精明消費、享受優惠。   消費券應用範圍廣泛,電子支付的使用亦更普遍,精明消費者能更加輕鬆便捷的購物和支付,提升了交易的效率及速度、壓低支付交易成本和增加了交易彈性。相信大家亦留意到,使用消費券購物或購買服務,不存在最低消費要求,也不容許額外收費。如果有商戶違反規定,儲值支付工具營運商或消費者委員會等將作出跟進。無論是使用消費券購物,抑或是以電子支付方式結帳,大家不妨參考精明消費三步曲:睇貨價、睇支付、睇單據。   我相信大家也是精明醒目的消費者,在市場競爭和買家選擇的市場力量下,消費者和商戶都會繼續一起受惠於消費券帶來的效益。   消費券計劃的截止登記日期為本月14日,即本周六就截止,還未登記的市民記得盡快登記了!讓我們一起消費,帶旺經濟;精明消費、齊齊受惠!   (以上是財政司司長陳茂波8月8日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/08/20210808/20210808_125234_130.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進