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訂定新發展方向 把握十四五機遇

本星期中央派出由國務院港澳辦率領的代表團來港,跟本港各界宣講國家十四五規劃,共同探討香港如何更好的對接國家發展戰略,如何在融入國家發展大局過程中能得到更好的發展。宣講團分享了《十四五規劃綱要》的戰略考慮、總體框架和重點方向,讓我們能全面綜覽其布局與思路,當中金融及創新科技,更是今次宣講深入探討的重點範疇。   香港作為國際金融中心和全球最大的離岸人民幣樞紐,依靠的是連接內地的地利及市場優勢。那麼,在十四五這時期中,內地需要的是甚麼?香港應如何做好策略部署才能把握好關鍵機遇?   國家已是全球第二大經濟體,有約四億中產人口。隨着國家持續改革開放、經濟穩步增長,國家經濟的量和質都會進一步提升,企業的籌融資及風險管理需求將加大;而中產階層日益壯大,更將大幅增加對資產管理服務的需求。更重要的是,隨着經濟體量及對外貿易與投資不斷上升,人民幣的境外使用及投資需求亦勢必增長。這為香港帶來新機遇和新發展空間。   香港是全球數一數二的新股上市集資地。在債券發行量方面,香港則是繼內地和南韓之後,亞洲(除日本外)第三大。雖然目前的發展已有一定成績,但在踏入新發展階段和抓緊新機遇的角度看,我們還需要在多方面加大力度。   第一是讓本港債券市場更深更廣的發展。香港的股票市場發展暢旺,但企業籌融資渠道須更多元化,債券正是企業籌措資金的另一重要工具。從投資者角度看,債券也是重要選項,它有效讓資金可按投資期長短的需要,配對年期及風險程度相約的項目。債市的發展有助形成長期的孳息曲線,這是長期資金成本的重要參考數據,有助投資者管理風險,也有助引導長期資金推動實體經濟的發展。簡而言之,債券的資產及風險管理功能,有助匯聚長期資金。在內地經濟持續發展將帶動龐大的需求,以及債券通南向通啟動在即等背景下,香港的債券市場將有更大的發展空間。   然而,我們還需在多個環節有所突破,才能令債市發展踏上新台階。例如,現時不少債券是場外交易,價格透明度不足,變相增加交易成本及削弱交易效率。事實上,整個債券市場的生態系統,包括債券的發行、買賣、清算、在交易所掛牌、託管、稅務,以至信貸評級服務等,都是需要檢視的方向。為了加快推動本港債券市場的發展,由我率領的香港債券市場發展督導委員會本周已展開工作。   第二是大力提升資產管理市場的深度和產品多元化。近年香港的資產管理業務持續增長,去年增幅超過兩成至近35萬億港元,其中來自海外的資金佔比超過六成。而籌措工作已準備就緒、啟動在即的粵港澳大灣區跨境理財通,將引來更多的資金和產品需求。   第三是發展綠色可持續金融將成為金融市場增長的另一股新動力。國家的碳中和目標及環球各國對氣候治理態度積極,令市場更重視綠色及可持續發展的重要性。因此,綠色債券、綠色金融及符合可持續發展投資理念的資金,將為金融市場發展帶來新動能。   其實,除了讓市場及產品多元化發展外,在國家的十四五規劃中,香港還有一個非常重要和吸引的發展主題:深化離岸人民幣市場發展,助力人民幣國際化進程。   隨着國家經濟體量持續擴大,並在「一帶一路」倡議和國內國際雙循環相互促進的新發展格局下,無論是內地或外資企業,金融或其他機構,在境外使用、持有及投資人民幣的需求勢將大增,香港作為全球最大的離岸人民幣樞紐,不單是提供境外人民幣資金的蓄水池,更要打造好人民幣的離岸生態體系。香港有條件及能力打造更多的離岸人民幣計價投資工具,提供具投資回報的渠道、金融工具和項目,以及穩妥高效的匯兌、匯率風險管理等財資管理服務,讓人民幣資金能在離岸市場循環流轉。香港作為國內境外的人民幣離岸市場,能充分發揮《十四五規劃綱要》提出的要點:「穩慎推進人民幣國際化,堅持市場驅動和企業自主選擇,營造以人民幣自由使用為基礎的新型互利合作關係」。   對接國家的十四五規劃,香港也要有相應的籌謀部署,從金融市場到其他領域都要以站上新台階的角度來釐訂新發展方向,這才能牢牢抓緊發展機遇。我們要做好政策對接、產業對接和市場對接,而更重要的是理念和思路的對接。只有這樣,我們才能在複雜互動的市場裏,最大程度動員全社會的力量和資源,推動香港在國家未來的藍圖中有更好的發展。國家的新發展格局和戰略為香港帶來了新階段、新空間,我們必須加速推動,只有做好今天,才能贏得明天。   (以上是財政司司長陳茂波8月29日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/08/20210829/20210829_104726_157.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進