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優化資助計劃助僱主適應取消對沖

勞工及福利局局長羅致光表示，政府將於下一個立法年度向立法會提交取消強積金「對沖」的條例草案。當局會優化資助計劃，協助僱主適應政策改變。   羅致光今日出席記者會，闡述施政報告內的勞福措施。他說，優化計劃為僱主設「封頂」金額，在取消「對沖」頭幾年，若僱主一年內遣散費或長期服務金支出總額不超過50萬元，僱主為每名僱員負擔的遣散費或長期服務金最多3,000元，餘額由政府承擔。   他指，優化計劃建基於2018年提出的方案，政府財政承擔大致不變，資助期維持25年。優化計劃聚焦支援中小微企，計算方法更為簡單。   羅致光表示，局方的目標是在明年1月向立法會提交取消強積金「對沖」的條例草案。
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稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表，納稅人一般須於一個月內遞交報稅表，經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入（稅務寬免）條例草案》獲立法會通過，落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免，包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅，上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表，稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日，稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時，星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布，發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起，《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃，僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬，上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一，申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用，並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二，僱員已放取產假，而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三，僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四，已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後，可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格，或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger
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