跳至主要內容

社署籲停止轉發鑽石山謀殺案影片

觀察菲印疫情 調整輸入外傭安排

外傭到港後確診數字   自今年8月底,政府逐步重啟來自多個外傭來源國的外傭來港安排,即已完成在當地接種疫苗及符合本港多項防疫要求的外傭可來港工作,我們一直小心翼翼調校外傭指定檢疫設施的數目與入住名額,在符合堅守外防病毒輸入的大原則下,紓緩香港嚴重缺乏外傭的情況。   以下表列了過去兩個月外傭來港人數及確診率:    外傭人數 到港後確診率1 到港日期 來港總數 平均每天 所有外傭 菲律賓外傭 印尼外傭 9月1日至15日 424 28.3 3.30% 4.98% 0% 9月16日至30日 749 49.9 2.40% 3.62% 0.41% 10月1日至15日 772 51.5 2.07% 2.23% 1.93% 10月16日至31日2 1,019 63.7 1.37% 1.85% 0.74% 11月1日至10日 1,072 107.2 (未可作準)   從表一所見:   透過調整外傭指定檢疫設施數目與入住名額,每天來港外傭人數已逐步回升,由9月上半月的平均每天28.3人,上升至10月下半月的平均每天63.7人。11月上旬的每天平均數字已上升至107.2人。   在過去兩個月,根據數字,到港後外傭確診率有下降趨勢,較明顯的便是來自菲律賓的外傭,而印尼外傭的確診率相對較低。不過,相對整體10月份從外地來港已完成疫苗接種人士的確診率(0.55%),到港外傭的確診率仍然偏高。   菲律賓及印尼疫情   菲律賓及印尼的近期疫情持續放緩。菲律賓的七天移動平均確診數字已由9月12日的高峰即每天20,915人,下降至於10月底的每天4,336人;截至11月10日,七天移動平均數已降至每天2,200。印尼的七天移動平均確診數字已由7月18日的高峰即每天50,039,降至11月10日的每天450人。   在9月底,印尼與菲律賓兩地分別有32.9%及25.1%的人口接種了一劑疫苗。至10月底,兩地分別有43.4%及28.7%的人口接種了一劑疫苗。從整體接種率及10月份的進度來看,印尼的疫苗接種進展亦較菲律賓為佳。   小結   到港後外傭的確診率雖然有下降的趨勢,但仍然偏高。不論是過去半年或是一年,菲律賓及印尼仍是香港輸入個案來源地的首二位。至10月底前的14日輸入個案來源地,菲律賓仍佔第一位,印尼佔第四位3。我們會持續觀察兩地的疫情、疫苗接種率的進展、到港後確診率的變化,以調整從菲律賓與印尼輸入外傭的進度。由12月8日起,香港沙田萬怡酒店成為外傭指定檢疫設施,提供共500個房間,取代了荃灣絲麗酒店,除了每晚房間價格較低外4,可作檢疫用途的房間數目亦有所增加5。   後語   不少朋友問:若外傭續約放假要回國,或因現有外傭在完約後希望回國而要聘用新外傭,但預訂專為外傭而設的指定檢疫設施如此困難,如何是好?   現時政策是容許外傭在續約時,可申請延後最長到新合約完結為止才放假回國。所以為安全計,最好還是勸說及安排外傭延後放假回國,一來可減低其感染的機會,二來避免回港時受到阻滯。   若現有外傭在完約後希望回鄉生活,而僱主需要聘請新外傭,最佳方法,仍是能與原有外傭達成協議,先續一份新合約,當新外傭成功到港及完成檢疫後,才在雙方同意下終止合約。退而求其次,是游說外傭延長現有合約,最長可以是六個月,當新外傭成功到港及完成檢疫後,才在雙方同意下終止合約。   1不包括復陽個案。 2由於部分10月底來港外傭至今仍未超過21天,表內的確診率仍有機會輕微上升。 3第二及第三位分別為巴基斯坦及英國。 4沙田萬怡酒店每個房間每晚收費650元,荃灣絲麗酒店每個房間每晚收費800元。 5沙田萬怡酒店可提供作檢疫用途的房間為500,荃灣絲麗酒店可提供作檢疫用途的房間約為400。   (以上是勞工及福利局局長羅致光11月14日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/11/20211114/20211114_101022_409.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

此網誌的熱門文章

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger