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選舉新氣象 同建設未來

還有三個多星期便是立法會選舉的大日子。今次選舉共有153位候選人,競逐90個議席,無論是地區直選抑或功能組別,競爭同樣激烈。有些組別是五位候選人爭一個席位,有些組別即使是兩人競逐一個席位,但候選人各有千秋,全力比拼,現實裏的競爭,遠比想像的激烈。無論如何,相信新一屆議會在不乏熟悉面孔的同時,也將有不少新血加入。   日前我特意相約辦公室的同事,一起收看其中一場的選舉論壇,共有51位來自選舉委員會界別、競逐40個立法會席位的候選人參與辯論。他們的發言中,有些關心香港如何融入國家發展大局;有些關心香港的經濟和產業發展,更多的是關心社會民生及如何更好分配社會資源以收窄財富差距。雖然大家未必熟悉每一位候選人,但他們很多都一直積極服務社會、活躍於地區工作,對基層、對香港社會及經濟發展有頗深的理解。   在完善選舉制度後,香港正步入由治及興的新階段,立法會也將迎來新氣象。在新格局之下,議會將能全力聚焦民生、發展經濟、建設未來。   無論是甚麼社會背景或界別的朋友,積極關注及投入這次選舉,都極具意義。這不僅可讓我們對香港的發展、整體的形勢,以及民生的議題加深認識並表達意見,更是一個讓我們能一起盡力為香港的未來盡力共同建設、共享成果的難得機會。   實施《香港國安法》及完善選舉制度,為香港撥亂反正,讓香港的社會和政治發展從嚴重的內耗重回正軌。選舉制度的完善,讓「愛國者治港」原則得以鞏固及全面落實,為香港重新較正行政主導的管治模式,使整個管治體系的運作朝着同一個目標邁進:以人民為發展的中心。全力為市民謀幸福、聚焦發展、合力解決香港深層次矛盾、抓緊重大國家戰略機遇。   試想想,在中央的全力支持下,行政主導管治模式重新確立;政府全力推動發展、改善民生;議會發揮積極的推動和監察作用;社會全面聚焦經濟民生---當各個環節都朝着為香港更好發展這目標時,所產生的能量將成為破解深層次矛盾和各項障礙的最大動能。   如何兼收並蓄,有效匯聚這股力量,以破解發展制約,照顧社會不同階層或背景人士的需要呢?引進更多不同專長、不同經歷和不同社會階層的人士,以多角度、多觀點卻又同心同德的態度共同為香港籌謀,便顯得極為重要。從這個角度看,便能更好的理解完善選舉制度所能發揮的意義和作用。   事實上,這次選舉中153名合資格候選人的背景相當廣泛,除了一些我們熟悉的政黨人士,也有很多政黨以外的其他人士,包括不同所長的專業人士、資深的商界、勞工界和社團領袖、前官員,也有來自宗教背景和基層的人士,以至來自不同政治光譜的人,充分體現均衡參與。   他們的參選政綱涵蓋房屋、土地、社福、勞工、醫療、經濟和政治發展等。就不少政策倡議,候選人都有不同的意見。這情況正好說明,公共政策背後往往涉及複雜的考慮。由於社會上存在不同的需要和價值,之間甚至時有張力,因此政府必須做好平衡和取捨。   從候選人名單中不難發現,候選人代表着不同群組或背景人士的想法和利益,是社會的縮影。日後當選者進到議會,將有助政府在制訂政策時既能解決當前的突出問題,也有長遠的發展思路;政府和議會之間既可協商完善政策,也可因勢利導,推動社會未來更好的發展。   我們希望建設一個怎樣的香港呢?經濟繁榮、工作安穩、生活不斷改善、既能安居、又能樂業,相信這些都是不少市民心中的期盼。讓我們積極參與這次立法會換屆選舉,實現均衡參與,多元包容,並推動議會工作聚焦香港發展、增強香港團結穩步向前的力量。   (以上是財政司司長陳茂波11月28日在網誌發表的文章)
https://www.news.gov.hk/chi/2021/11/20211128/20211128_110418_697.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

歷奇須互助 難關同跨越

對於有意一試膽量、在離地一定高度的木板上遊走的健兒來說,香港青年獎勵計劃賽馬會愛丁堡公爵訓練營是不錯選擇。營內歷奇公園四人團隊繩網,其中一層離地三米,另一層離地七米,有賴參加者表現團隊精神,合力過關。   參加者須佩戴安全帽和防護裝備,平衡力較佳者可先踏上高掛空中的木箱,站穩後再協助另一隊員起步,其間各人可彼此牽手,協力前行。繩網陣設有14個關卡,教練按情況給予隊員指導,講解過關竅門。   就讀於教育大學的梁獻滔先後兩次參與活動,對全隊如何順利完成有所體會,認為秘訣在於互勵互助。「隊友要不時互相鼓勵,在適當時伸出援手。」   挑戰膽量 別具意義   香港青年獎勵計劃部門主管(青年發展)曾昭龍說,攀爬四人繩網除了考驗各人的勇氣和體能,背後還有深層意義。「引伸到處事方面,我們要多考慮和包容別人的想法,並了解別人的強項和弱項。」   曾昭龍解釋,隊員攀爬時要彼此扶助,共同進退。「即使其中一人能力很高、體能很好,也無濟於事,還要看其餘三人。如果有人驚慌顫抖,整隊也會受到影響,難以完成。」   青年人能明白箇中意義,對個人成長和發展將大有裨益。行政長官在去年施政報告中建議推廣青年戶外歷奇訓練活動,青年發展委員會循此部署,為青年人提供有系統、具質素和規模的本地戶外歷奇訓練活動。   親子歷奇 有助溝通   香港青年獎勵計劃旗下賽馬會營聚這一家計劃圍繞三個主題,包括技能、康樂體育和野外鍛煉,為家庭籌辦手工藝工作坊、親子歷奇、創新運動體驗、擴增實境運動體驗等活動,有助子女建立自信心,也讓父母了解子女的性格、能力和興趣。   曾昭龍說:「透過有關活動,我們希望父母能了解子女強弱所在,為他們安排日後發展。」   香港青年獎勵計劃署理主任(青年發展/教育及服務)趙灝霆負責為家庭安排活動,其中手工藝工作坊教授扎染技巧,並指導設計圖案布袋。   「男生以往可能較少接觸手工藝創作,而扎染技巧工作坊則有助家長從不同角度欣賞子女的創意。」   一名女學員表示,原以為藍染過程很複雜,豈料年僅六歲的兒子也能學會,這種讓家人一起參與的活動很有意義。   創新運動 樂在其中   參與計劃的家庭也可一嘗地壺球和擴增實境閃避球的樂趣,一家大小組隊迎戰對手,更添彼此默契。   趙灝霆說:「隊員需要互相溝通,制定策略撞開對方的地壺球,並把己方的地壺球撞進