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法改會建議改革仲裁收費架構

為鞏固香港仲裁中心地位,法律改革委員會建議修例,容許律師就仲裁採用與結果有關的收費架構,包括就成功的仲裁收取額外費用。   法改會今日發表《與仲裁結果有關的收費架構》報告書,建議容許律師與當事人訂立三種收費協議,即按條件收費、按損害賠償收費或混合式按損害賠償收費協議。   按條件收費協議是指當事人同意在仲裁取得成果後,向律師支付一項額外費用,數額可以是固定金額,也可為律師應收取費用的額外某個百分比。   按損害賠償收費協議即律師只在當事人透過仲裁取得財務利益的情況下才收取費用,而費用為該財務利益的某個百分比。   至於混合式按損害賠償收費協議旨在讓律師可在處理需時較長的法律爭議時維持現金流。律師會就期間提供的法律服務收取一定費用,並在當事人獲得財務利益後,再收取根據財務利益計算的額外費用。   現時,香港禁止律師為訴訟和仲裁的法律程序訂立與結果有關的收費協議,然而,除新加坡外,所有主要仲裁地均准許某種形式的收費協議,而新加坡亦正考慮實施同類安排。   法改會指出,香港要維持主要仲裁樞紐地位,必須提供與競爭對手相同的服務,建議的改革屬必要。法律改革委員會與仲裁結果有關的收費架構小組委員會成員陳澤銘強調,建議旨在提高整體仲裁服務水平,保障公眾利益,對香港整體仲裁競爭力非常重要。   陳澤銘續指,報告書的建議包含很多對公眾的保障,例如協議須以書面形式訂立、清楚定義何謂成功,且應設最少七天冷靜期等,較其他司法管轄區提供更大保障。   建議改革僅限仲裁和相關法院程序,不擴及任何其他香港法院程序。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger