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香港科技園公司與Saltagen Ventures簽署共同培育合作協議 引領國際初創走進大灣區

研優化長者醫療券計劃

食物及衞生局局長陳肇始表示,目前逾九成半合資格長者使用過醫療券,當局會持續檢視長者醫療券計劃的運作,並正硏究優化和規範醫療券的使用。   陳肇始今日在立法會答覆議員顏汶羽的提問時說,截至今年4月底,曾使用醫療券的長者超過145萬人,約佔合資格長者人口的97%。此外,超過10,800名醫療服務提供者參與計劃,在接近30,000個服務地點讓長者使用醫療券。該計劃本財政年度的預算開支為43.7億元。   她說,當局會按需要適當調整醫療券計劃和採取合適措施,並正硏究在基層醫療健康服務可持續發展藍圖的框架下,優化和規範醫療券的使用,包括將部分醫療券金額劃定用於基層醫療的指定用途,如健康風險評估、慢性病檢查和管理;要求長者登記其家庭醫生;以及就非指定用途加入共付額的概念。   陳肇始表示,當局認為仿效長者醫療券計劃,為其他年齡組別設立醫療券的建議,可能導致整個資助模式過於零散或複雜,也容易出現濫用,令寶貴資源不能針對性地有效使用。   此外,該計劃一向不容醫療券純粹用於購買藥物或購買、租用醫療用品,包括樂齡科技產品等,也不應用於住院服務或日間手術程序。醫療券必須用於長者本人身上,不能轉贈別人或與別人共享。政府無計劃改變有關安排。
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

稅局發出逾260萬份報稅表

稅務局今日發出約262萬份2020至21年度個別人士報稅表,納稅人一般須於一個月內遞交報稅表,經營獨資業務人士的交表限期為三個月。網上報稅可自動獲延期一個月。   《2021年收入(稅務寬免)條例草案》獲立法會通過,落實2021至22年度財政預算案提出的稅務寬免,包括寬減2020至21年度100%薪俸稅、個人入息課稅和利得稅,上限為10,000元。納稅人只需如常填報年度報稅表,稅務局會在評稅時作出寬減。   今日至7月2日,稅局電話查詢熱線187 8022星期一至五的服務時間會延長至晚上7時,星期六的服務時間則為上午9時至下午1時。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/05/20210503/20210503_113353_184.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger